QUESTIONARIO DI VALUTAZIONE DELL'INTELLIGENZA EMOTIVA: LA CARTA DI IDENTITA' DEL SEI
Il Questionario SEI è l’unico test costruito sulle specificità del modello teorico di Intelligenza Emotiva di Six Seconds. Il progetto di studio che ha portato alla definizione di SEI è stato lungo e impegnativo al fine di garantire l'affidabilità dei dati grazie alle molte fasi di pre-test che sono state condotte in questi anni.
SEI è composto da 1O4 items che valutano il Quoziente Emotivo in riferimento alla 3 aree che sono alla base dell' Intelligenza Emotiva:
LE MACRO AREE DI COMPETENZA
Self Awareness - riguarda il far crescere la consapevolezza di sé. Aiuta a comprendere i propri pensieri, sentimenti e le proprie azioni.
Self Management - riguarda il miglioramento nella gestione di se stessi Aiuta a "navigare", e non solo a gestire, le proprie emozioni e a scegliere con maggiore consapevolezza.
Self Direction - riguarda l'allineare le proprie scelte quotidiane con un senso più ampio. Aiuta a migliorare il buon senso nel relazionarsi in maniera significativa con gli altri attraverso l'empatia e la definizione di obiettivi importanti.
L'APPLICABILITA' DEL SEI
| SETTING ORGANIZZATIVO E SOCIALE |
Il SEI è adatto a percorsi di coaching, training, selezione e crescita personale e professionale. Focalizzato su competenze da sviluppare ed applicare, il test è stato costruito sulla base di dati sperimentali con particolare attenzione allo sviluppo pratico. SEI viene utilizzato in contesti organizzativi per supportare e accompagnare il lavoro svolto dall'area HR in riferimento a:
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FORMAZIONE: per strutturare percorsi di sviluppo professionale su tematiche come: Leadership, People Management, Change Management, Gestione dello stress
- VALUTAZIONE: per inserire la misurazione delle competenze emozionali all'interno di sistemi di valutazione come: valutazione del potenziale, performance, clima interno
- SELEZIONE: per integrare il profilo dei candidati con misurazioni legate alle competenze emotive così da individuare i profili "emotivamente più intelligenti" alle posizioni ricercate. Si è rilevato infatti che determinate competenze sono direttamente collegate al successo raggiunto in specifiche attività . Ad esempio, l’ottimismo è un predittore molto importante del successo nella vendita in settori come quello assicurativo (Seligman 1993). In altre attività, il successo è collegato con fattori specifici quali la conoscenza di se stessi, l’empatia, la capacità di navigare le emozioni (Goleman 1999, Salovey 2002, BarOn 2003)
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| SETTING EDUCATIVO |
ll SEI può essere utilizzato in contesti educativi come ad esempio Licei, Istituti Tecnici, Scuole Professionali ed Università. Il questionario può identificare le aree di sviluppo e creare programmi di miglioramento ad hoc. Il SEI quindi si propone anche come strumento atto al supporto di psicologi e consulenti per aiutare gli studenti che non riescono a far fronte adeguatamente alle richieste della Scuola, situazione che potrebbe far allontanare lo studente o spingerlo verso comportamenti devianti. In un Contesto Educativo, il SEI può aiutare nella definizione della carriera. Per esempio, se gli studenti hanno difficoltà nella gestione delle pressioni emotive, diventare un controllore di volo non è la scelta di carriera più opportuna. Oltre a ciò, se il profilo SEI indica che lo studente ha competenze interpersonali povere, il consulente potrebbe proporgli uno specifico corso o consigliargli l’iscrizione ad un programma di training relativo all’area carente. |
| SETTING SPORTIVO |
Lo sviluppo degli studi e delle applicazioni nell’ambito sportivo è basato sulla consapevolezza che il training fisico, per essere realmente efficace e significativo per il miglioramento della performance, deve essere affiancato ad un training emotivo . I coach devono quindi porre moltissima attenzione agli aspetti emotivi delle loro squadre e più in specifico dei loro atleti. Le applicazioni usate nei contesti sportivi mostrano la necessità di integrare la preparazione tecnica e fisica con quella mentale, tutto questo usando le potenzialità delle emozioni come supporto all’atleta nel capire e gestire efficacemente se stesso, migliorando la concentrazione e la sua performance a livello professionale. Il questionario SEI trova una perfetta applicazione in ambito sportivo come supporto alla preparazione di atleti e (se integrato con un coaching individuale o di gruppo) rappresenta una vero e proprio "attrezzo" di allenamneto, innovativo e altamente orientato alla prestazione. |
VALIDAZIONE STATISTICA DELLO STRUMENTO
Analisi fattoriale
La validazione dello strumento è stata condotta attraverso 3 step:
- INDAGINE PILOTA
- ANALISI FATTORIALE ESPLORATIVA
- ANALISI DI CORRELAZIONE; COEFFICIENTE ALPHA DI CRONBACH; COEFFICIENTI DI CORRELAZIONE DI PEARSON
- ANALISI FATTORIALE CONFERMATIVA
RISULTATO: raggiungimento di Scale con Ottima Coerenza Interna
Il SEI è stato sottoposto a 3 analisi finalizzate alla validazione psicometrica. La fase di ricerca SEI 3.0 è in corso di svolgimento. Queste analisi confermano la validità della struttura del test (sopra riportata), la sua validità predittiva ed inoltre è sotto riportata la sua attendibilità.
CARATTERISTICHE DELLO STRUMENTO
Scala di Validità
Scale di Correzione
- Indice di Sopravvalutazione
- Indice di Autocritica
NORMATURA RISPETTO ALLE SPECIFICITÀ NAZIONALI
Il sistema di elaborazione del questionario SEI reagisce diversamente a seconda della nazione di appartenenza del compilatore. Parametri nazionali specifici
- Indice di Autocritica
- Indice di Sopravvalutazione
- Scale centili relative alle competenze del costrutto IE
Gli studi di ricerca e sviluppo dello strumento SEI sono stati effettuati in Europa ed è stato validato in Nord america ed Asia. Il Questionario SEI è composto da 104 item, prevede 2 indici di correzione, una scala relativa alla coerenza personale ed un contatore relativo alle eventuali risposte mancanti.
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(back to the English version)
“Il test di Intelligenza Emotiva SEI (SEI™) fornisce una chiara e pratica valutazione delle otto competenze chiave dell’Intelligenza Emotiva (IE) come ad esempio “Alfabetizzazione Emozionale”, “Gestione di Se stessi” ed “Empatia”. Focalizzato sullo sviluppo professionale e personale, il test da ampio spazio a consigli finalizzati all’apprendimento ed al miglioramento personale.”
PERCORSI DI CERTIFICAZIONE: TOOL KIT PROFESSIONALE
Six Seconds organizza annualmente percorsi di certificazione sia a livello internazionale che nazionale. Il percorso di certificazione si rivolge a: formatori, coach, selezionatori, consulenti, manager e HR specilaist, professionisti operanti nel mondo dello sviluppo organizzativo, psicologi, educatori. Per maggiori informazioni contattaci e leggi la brochure della precedente edizione
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SE VUOI CONOSCERE MEGLIO IL QUESTIONARIO SEI LEGGI I NOSTRI APPROFONDIMENTI
CARTA DI IDENTITA' DEL SEI presenta lo strumento, le sue applicazioni e l'attendibilità
QUALI FEEDBACK RESTITUISCE IL SEI? Esistono diverse tipologie di report a seconda delle specifiche esigenze...
SAMPLE DEVELOPMENT REPORT esempio dell'output di sviluppo personale
SAMPLE STRENGHTS REPORT esempio dell'output delle tre competenze di performance
SAMPLE GROUP REPORT lo strumento che consente di avere una fotografia dettagliate del quoziente emotivo di un intero gruppo di persone (utile per valutare il ROI formativo a seguito di un'aula)
WHITE PAPER l'Intelligenza Emotiva spiega il 54,79% della performance
IN CHE VERSIONI E' DISPONIBILE IL SEI?
SEI è disponibile on-line oppure in forma cartacea in:
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