Detalles SEI

Modelo Six Seconds :: Psicométrica :: Entrenamiento/Certificación :: Precios

Six Seconds' EQ Model

Hay tres actividades claves para activar la inteligencia emocional:Incrementar la consciencia de sí mismo (Conocerse); manejarse y auto-dirigirse con mayor cuidado (Elegirse); y acoplar sus acciones diarias a sus valores y su visión (Darse). Para lograr esto, existen ocho competencias específicas que un individuo puede aprender.

El perfil SEI ha sido dividido en cinco zonas de desempeño, cada una con puntuaciones en IE total, en cada una de las tres actividades y en cada competencia.

Six Seconds desarrolló el modelo de tres partes en 1997 para ayudar a las personas a poner en práctica la teoría sobre la inteligencia emocional. El modelo recurre al trabajo de Peter Salovey, Ph.D. (uno de los miembros de comité asesor de Six Seconds) y John Mayer, Ph.D., quien primero definió la inteligencia emocional (IE) como concepto científico. También desarrolla los cinco componentes de la IE difundidos en 1995 por Daniel Goleman en su libro Inteligencia emocional, el cual apoya el programa sobre IE de Six Seconds, Autociencia. El modelo integra el pensamiento más destacado respecto a esta ciencia nueva en una estructura práctica, usable, memorable. (Leer más sobre el modelo de Six Seconds.)

Psicometría

Las puntuaciones de SEI se efectúan empleando un algoritmo sofisticado que se ajusta según el tipo de respuesta o las impresiones positivas, aplicando normas específicas del lenguaje en cada una de las doce escalas y en los dos índices autocorrectores.

El Manual Técnico SEI completo se puede descargar.

Como se explica en detalle en el manual técnico, la herramienta proporciona una estructura de factores sólida, con coeficientes Alfa de Cronbach que oscilan desde 0,733 hasta 0,849.

Entrenamiento & Certificación

Para individuos, se puede obtener entrenamiento SEI y por teléfono en la Tienda IE.

Para empresas, agencias gubernamentales o grandes organizaciones sin ánimo de lucro, el Institute for Organizational Performance proporciona entrenamiento usando el SEI para desarrollar liderazgo, ventas, servicio al cliente y cambios organizacionales.

Para consultores internos y externos:

• SEI es una evaluación psicométrica de “Nivel B”. Se requiere certificación para aplicar la prueba SEI, con la excepción del Informe sobre Fortalezas que está disponible para todos los usuarios.
• El entrenamiento para obtener la certificación en Six Seconds es óptimo. Las evaluaciones sobre el curso han obtenido una calificación promedio de 9,4 sobre 10, y por lo general los participantes informan que el entrenamiento superó con creces lo que esperaban.
• Six Seconds también proporciona un servicio completo para el proceso de evaluación de aquellas organizaciones que desean aplicar la herramienta sin obtener una certificación interna (contáctenos -- Natalia Vergara <nvergara@hpi.com.co> (distribuidor))
• También ofrecemos Certificación en IE + CE para líderes.
• Quienes participan en el Entrenamiento para la Certificación en CE de Six Seconds podrán calificar para SEI mediante una teleclase de tres horas.
• También ofrecemos entrenamiento en las instalaciones de las empresas para la certificación en SEI, SEI + Liderazgo, SEI + Coaching para la Administración del Desempeño, y SEI + Selección de Personal.

Precios

• El precio minorista para los informes sobre Desarrollo o Liderazgo es $45. El Informe sobre Fortalezas vale $15.
• Los Consultores Certificados obtienen un descuento del 30%
• Hay descuentos por cantidades mayores - del 5% al 65% (cantidades entre 10 - 1000+)
• Hay precios para entidades sin ánimo de lucro.

Natalia Vergara <nvergara@hpi.com.co> (distribuidor).